Kuliah Dek Rizky Psikologi

Pengertian wawancara semi terstruktur :

Percakapan yang diarahkan untuk menggali topik topik yang telah ditetapkan dan pertanyaan pertanyaan baru yang menyertainya merupakan bentuk pendalaman dari topik tersebut

Tujuh komponen kunci wawancara semi terstruktur :

1. Persiapan, termasuk menyusun pertanyaan dan petunjuk wawancara
   • Fokusnya pada pengembangan dan perbaikan arah atau daftar pertanyaan
   • Pemilihan narasumber / responden
   • Apabila akan dilakukan wawancara kelompok, maka dalam komponen ini termasuk bagaimana mempersiapkan tim, memperjelas tugas/peran masing masing pewawancara , serta meningkatkan kesolidan tim dan mengembangkan kebiasaan kebiasaan yang baik selama melakukan wawancara Read the rest of this entry »

Mungkin yang anda maksud ini :

• contoh wawancara semi terstruktur
• wawancara semi terstruktur
• pengertian wawancara semi terstruktur
• contoh wawancara terstruktur
• contoh pertanyaan wawancara terstruktur
• wawancara semi struktur
• sebutkan tujuh perbedaan wawancara terencana dan wawancara spontan
• perbedaan wawancara terencana dan wawancara spontan
• Tujuh perbedaan wawancara terencana dan wawancara spontan
• contoh pertanyaan wawancara semi terstruktur

Teori motivasi :

• Teori kepuasan ( content theory )
  • FW. Taylor -> teori motivasi klasik
    • Teori motivasi klasik / teori motivasi kebutuhan tunggal. Berpendapat bahwa manusia mau bekerja giat untuk dapat memenuhi kebutuhan fisik / biologis nya, berbentuk uang / barang dari hasil pekerjaannya
    • Konsep dasar teori ini : orang akan bekerja giat, bilamana ia mendapat imbalan materi yang mempunyai kaitan dengan tugas tugasnya. Manajer menentukan bagaimana tugas dikerjakan dengan menggunakan sistem insentif untuk memotivasi para pekerja
  • A. Maslow -> Maslow need hierarchy theory
    • Manusia merupakan makhluk sosial yang berkeinginan
    • Suatu kebutuhan yang telah dipuaskan tidak menjadi alat motivator bagi pelakunya dan hanya kebutuhan yang belum terpenuhi yang akan menjadi motivator.
  • Frederic Herzberg -> Herzberg’s two factor theory
    • Hygine factor / dissatisfiers -> faktor pemeliharaan
      kondisi ekstrentik pekerjaan : jika kondisi ini tidak ada menyebabkan kepuasan ( dibutuhkan minimal untuk menjaga ketidak puasan ) Misalnya : gaji, jamsostek, kondisi kerja, status , kebijakan perusahaan, kualitas supervise.
    • Satisfiers factor / motivators -> pemuas
      jika kondisi tersebut ada berfungsi sebagai motivator yang dapat menghasilkan prestasi kerja yang baik. Tetapi jika tidak ada akan menyebabkan ketidak puasan. Misalnya prestasi, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, kemajuan , pertumbuhan dan perkembangan pribadi
  • Dauglas Mc. Gregor -> Teori X & Y Read the rest of this entry »

Suatu keahlian , dalam mengarahkan pegawai dan oraganisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga tercapai keingin para pegawai sekaligus tercapai tujuan organisasi. ( Edwin B Flippo )

Motivasi secara umum didefinisikan sebagai inisiasi dan pengarahan tingkah laku dan pelajaran motivasi sebenarnya merupakan pelajaran tingkah laku. ( Morle J Moskowits )

Keingingan yang terdapat pada diri seseorang individu yang merangsangnya untuk melakukan tindakan tindakan ( GR terry )

Proses timbulnya motivasi seseorang :

• Kebutuhan yang belum terpenuhi
• Mencari dan memilih cara cara memuaskan kebutuhan
• Perilaku yang diarahkan pada tujuan
• Evaluasi prestasi
• Imbalan atau hukuman
• Kepuasan
• Menilai kembali kebutuhan yang belum terpenuhi

Alasan orang mau bekerja :

• The desire to live
• The desire for position
• The desire for power
• The desire recognation ( Piterson & Plowman )

Kebutuhan yang dipuaskan dengan bekerja :

• Kebutuhan fisik dan keamanan
• Kebutuhan sosial
• Kebutuhan egoistik

Tujuan motivasi : Read the rest of this entry »

Definisi Compliance

• Patuh, ada permintaan langsung dari orang lain atau tidak, individu setuju untuk patuh.

Teknik teknik dalam compliance

The foot  in the door effect :

• small request -> dikabulkan, maka
• diikuti permintaan yang besar ( permintaan yang sesungguhnya )
• Eksperimen jonathan freedman & Scott Fraser  ( !966 )
  Mula mula meminta izin untuk memasang poster kecil tentang keselamatan lalu linta. kemudian pemilik rumah mengizinkannya. Di hari yang lain, ia meminta izin untuk memasang poster yang lebih besar, maka pemilik rumah mengizinkannya
• Mengapa demikian terjadi?
• persepsi diri, memleihara image diri dihadapan orang lain

The door in the face effect

• Ketika permintaan diajukan, seperti pintu yang ditutup atau sudah pasti ditolak.
• Diawali suatu permintaan yang berat
• subjek akan mau menerima permintaan yang lebih ringan kemudian
• Mengapa hal ini terjadi?
• permintaan awal “sangat besar” atau “berat”. penolakan tidak membuat subjek menilai dirinya negatif atau buruk Read the rest of this entry »

Konformitas. Definisi Konformitas adalah :

• Sikap patuh tetapi lebih kepada mengalah atau mengikuti tekanan dari kelompok
• Perilaku seseorang yang sama ( seragam ) dengan perilaku orang lain atau perilaku kelompoknya
• Definisi konformitas mengandung tiga hal, yaitu : patuh, perceived group pressure, dan subjek tidak diminta untuk patuh.

Jadi apabila seseorang menampilkan perilaku tertentu karena setiap orang lain menampilkan perilaku tersebut dikatakan konformitas.

Sebab konformitas :

Menurut morton deutch dan harold gerald ( 1995 ) :

• Informational influence
  Bahwa kelompok merupakan presentasi fakta atau pengetahuan tentang situasi. Kelompok merupakan sumber informasi yang objektif.
• Normative
  tekanan untuk mengikuti kelompok
  tekanan sosial berasal dari norma norma kelompok, seperti loyalitas, solidaritas.
  ingin mencapai seperti anggota kelompok
  tidak ingin kelihatan berbeda
• Self categorization ( Dominic abrams & michael Hogg, 1990 )
  Usaha untuk memelihara konsep atau identitas diri sebagai anggota kelompok Read the rest of this entry »

Mungkin yang anda maksud ini :

• konformitas