Job analysis adalah proses mengumpulkan, menganalisis, menyusun info tentang komponen, karakteristik, persyaratan suatu jabatan. Hasilnya dalam bentuk deskripsi jabatan.
Komponen Job description
- Job title
Penulisan nama jabatan, penulisan harus tepat akurat agar membantu rekruitmen dan seleksi, memberi efek persepsi pada status dan makna ( worth )
Uraian singkat pekerjaan : dalam bentuk paragraf uraian tentang sifat sifat tujuan pekerjaan. - Brief summary
Uraian singkat dalam bentuk paragraf uraian tentang sifat dan tujuan pekerjaan - Kegiatan kerja
Menggambarkan tugas tugas apa saja yang dilakukan - Alat dan perlengkapan
alat : sesuatu yang dipakai pekerja untuk melakukan pekerjaannya. Perlengkapan : untuk membantuk pekerjaan. Alat yang dideskripsikan bisa membantu bahan pelatihan. Persyaratan psikologis ( teliti , cermat dll ) dimasukkan dalam perlengkapan. - Job context
Gambaran tentang lingkungan pekerjaan, contoh : tingkat stress, jadwal, tuntutan fisik, tanggung jawan, suhu, jadwal pekerja, tingkat bahaya. - Kinerja
Harus ada garis besar bagaimana pekerjaan ini dimulai - info tentang kompensasi
mencakup info tentang tingkatan upah - kompetensi job
mengenai job spesification, meliputi : pengetahuan, skill, abilitas, dll ( interest, personality )
[ad#kliksaya]
Kegunaan analisis jabatan :
- Menulis job deskription
- seleksi pegawai
- training ( contoh : mengemudi )
- man power planning
- penyelaras kinerja -> patokan kinerja
- job classification
- evaluasi jabatan, berdasarkan pada komponen tertentu lalu dibandingkan satu sama lain, mana yang lebih besar sumbangannya.
- Job design
- Analisis organisasi
Metode pengumpulan data :
- Observasi : pengamatan pekerja saat bekerja
- Interview : menanyakan segala sesuatu hal tentang pekerjaan. Yang diwawancara adalah orang yang prestasinya biasa. Harus tahu analisis dan bahasa teknik
- Self report : dalam bentuk angket yang disebar pada pekerja, untuk menceritakan pengalaman kerja
- Diary : biasanya disebut logbook
1 Response
[…] Job analysis ( analisis job ) Posted by Dek Rizky On October – 23 – 2009 […]
Posted on May 28th, 2010 at 1:25 PM
Add A Comment