Kuliah Dek Rizky Psikologi

Seleksi pekerja meliputi :

1. Rekruitment
   menarik orang dengan kualifikasi tertentu yang ditetapkan dalam analysa jabatan untuk melamar pekerjaan.
   2 tipe rekruitmen :
   • Internal : potential review, database ( pemeriksaan psikologis ) sehingga jika ada keperluan kerja dapat dipromosikan. dapat meningkatkan motivasi dan moral pekerja
   • Eksternal : pelamar dari luar organisasi

   Sumber rekruitmen :

   1. Media : cetak dan elektronik
   2. point of purchase method
   3. mencari orang di kampus ( campus recruiters )

   Outside recruiters : lembaga lembaga yang mencari pekerja untuk pekerjaan / perusahaan lain, semisal agen. agen pemerintah, executive search film, rujukan pekerja ( employee referrals ), direct mail ( rumusan posisi kosong , dan dikirimkan pada banyak orang ) & job fair
   [ad#kliksaya]

2. Referance dan testing
   reference : alasan untuk meyakinkan info dalam resume -> benar benar dan tidak palsu, checking dicipline problem ( kehadiran, sexual harassment, kekerasan )
   menulis nama dan alamat seseorang dalam surat lamaran
   Letter of recommedation : berisi info tentang berapa lama penulis kenal dengan pelamar, karakteristik pelamar, kualifikasi terkait dengan kelompok, interpersonal skill.