Kuliah Dek Rizky Psikologi

Tahapan penerimaan tenaga kerja

• Pencarian tenaga kerja
  diusahakan agar calon tenaga kerja sebanyak mungkin dengan cara :
  1. iklan
  2. sekolah sekolah, kampus – kampus
  3. keluarga atau kenalan pegawai
  4. pelamar yang sudah melamar
  5. mantan pegawai
• Seleksi
  1. seleksi surat surat lamaran
  2. wawancara awal
  3. ujian, psikotes dan wawancara
  4. penilaian akhir
  5. pemberitahuan dan wawancara akhir
  6. penerimaan
• Wawancara
  Wawancara seleksi merupakan salah satu teknik seleksi pegawai yang dilakukan dengan cara tanya jawab langsung untuk mengetahui data pribadi calon pegawai. Tujuan wawancara seleksi adalah untuk mengetahui apakah calon pegawai memenuhi persyaratan kualifikasi yang telah ditentukan perusahaan.
  Faktor faktor yang perlu diperhatikan dalam wawancara
  1. ruangan wawancara, tidak terlalu besar/ kecil, ac, recorder, dll
  2. ruang tunggu, dilengkapi dengan berbagai fasilitas, misal ac, toilet, jam dinding, brosur brosur perusahaan, majalah, dll
  3. pewawancara sudah mempersiapkan kerangka apa yang akan ditanyakan kepada calon pegawai, file lamaran
  4. Sebelum wawancara di mulai sebaiknya interviewer menyambut calon secara hangat dalam batas kewajaran. Hal ini akan dirasakan calon sebagai perlakuan yang baik. Dengan demikian, sekalipun kandidat tidak diterima mereka memiliki kesan positif terhadap perusahaan

  Selama wawancara :

  1. Wawancara di mulai dengan rapport yang baik, misalnya menanyakan kesehatan kandidat.
  2. Interviewer mencatat garis besar jawaban interviewee
  3. Interviewer tidak boleh mempengaruhi interviewee
  4. Interviewer menghindari pertanyaan yang akan dijawab dengan ya atau tidak
  5. interviewer tidak berkata boleh atau jangan
  6. interviewer mengendalikan jawaban yang bertele tele atau tidak relevan dengan pertanyaan

  Setelah wawancara :

  1. Interviewer mengecek ulang , apakah ada hal yang belum ditanyaakan atau di perdalam
  2. interviewer membuat kesimpulan tentang data pribadi interviewee

  Seyogyanya interviewer mengantar interviewee sampai ke pintu dengan mengucapakn terima kasih, atau selamat siang / sore