Kuliah Dek Rizky Psikologi

Ilmu pengetahuan tentang psikologi

Lazada Indonesia

Job analysis ( analisis job )

Posted by Dek Rizky On October - 23 - 2009

Error. Page cannot be displayed. Please contact your service provider for more details. (5)


Job analysis adalah proses mengumpulkan, menganalisis, menyusun info tentang komponen, karakteristik, persyaratan suatu jabatan. Hasilnya dalam bentuk deskripsi jabatan.

Komponen Job description

  1. Job title
    Penulisan nama jabatan, penulisan harus tepat akurat agar membantu rekruitmen dan seleksi, memberi efek persepsi pada status dan makna ( worth )
    Uraian singkat pekerjaan : dalam bentuk paragraf uraian tentang sifat sifat tujuan pekerjaan.
  2. Brief summary
    Uraian singkat dalam bentuk paragraf uraian tentang sifat dan tujuan pekerjaan
  3. Kegiatan kerja
    Menggambarkan tugas tugas apa saja yang dilakukan
  4. Alat dan perlengkapan
    alat : sesuatu yang dipakai pekerja untuk melakukan pekerjaannya. Perlengkapan : untuk membantuk pekerjaan. Alat yang dideskripsikan bisa membantu bahan pelatihan. Persyaratan psikologis ( teliti , cermat dll ) dimasukkan dalam perlengkapan.
  5. Job context
    Gambaran tentang lingkungan pekerjaan, contoh : tingkat stress, jadwal, tuntutan fisik, tanggung jawan, suhu, jadwal pekerja, tingkat bahaya.
  6. Kinerja
    Harus ada garis besar bagaimana pekerjaan ini dimulai
  7. info tentang kompensasi
    mencakup info tentang tingkatan upah
  8. kompetensi job
    mengenai job spesification, meliputi : pengetahuan, skill, abilitas, dll ( interest, personality )
    [ad#kliksaya]

Kegunaan analisis jabatan :

  1. Menulis job deskription
  2. seleksi pegawai
  3. training ( contoh : mengemudi )
  4. man power planning
  5. penyelaras kinerja -> patokan kinerja
  6. job classification
  7. evaluasi jabatan, berdasarkan pada komponen tertentu lalu dibandingkan satu sama lain, mana yang lebih besar sumbangannya.
  8. Job design
  9. Analisis organisasi

Metode pengumpulan data :

  1. Observasi : pengamatan pekerja saat bekerja
  2. Interview : menanyakan segala sesuatu hal tentang pekerjaan. Yang diwawancara adalah orang yang prestasinya biasa. Harus tahu analisis dan bahasa teknik
  3. Self report : dalam bentuk angket yang disebar pada pekerja, untuk menceritakan pengalaman kerja
  4. Diary : biasanya disebut logbook

1 Response

  1. psikologi industri dan organisasi | Churneey's Blog Said,

    […] Job analysis ( analisis job ) Posted by Dek Rizky On October – 23 – 2009 […]

    Posted on May 28th, 2010 at 1:25 PM

Add A Comment