Kuliah Dek Rizky Psikologi

Ilmu pengetahuan tentang psikologi

Archive for the ‘Psikologi Industri dan Organisasi’ Category

Teori Motivasi

Posted by Dek Rizky On October - 30 - 2009

Teori motivasi :

  • Teori kepuasan ( content theory )
    • FW. Taylor -> teori motivasi klasik
      • Teori motivasi klasik / teori motivasi kebutuhan tunggal. Berpendapat bahwa manusia mau bekerja giat untuk dapat memenuhi kebutuhan fisik / biologis nya, berbentuk uang / barang dari hasil pekerjaannya
      • Konsep dasar teori ini : orang akan bekerja giat, bilamana ia mendapat imbalan materi yang mempunyai kaitan dengan tugas tugasnya. Manajer menentukan bagaimana tugas dikerjakan dengan menggunakan sistem insentif untuk memotivasi para pekerja
    • A. Maslow -> Maslow need hierarchy theory
      • Manusia merupakan makhluk sosial yang berkeinginan
      • Suatu kebutuhan yang telah dipuaskan tidak menjadi alat motivator bagi pelakunya dan hanya kebutuhan yang belum terpenuhi yang akan menjadi motivator.
    • Frederic Herzberg -> Herzberg’s two factor theory
      • Hygine factor / dissatisfiers -> faktor pemeliharaan
        kondisi ekstrentik pekerjaan : jika kondisi ini tidak ada menyebabkan kepuasan ( dibutuhkan minimal untuk menjaga ketidak puasan ) Misalnya : gaji, jamsostek, kondisi kerja, status , kebijakan perusahaan, kualitas supervise.
      • Satisfiers factor / motivators -> pemuas
        jika kondisi tersebut ada berfungsi sebagai motivator yang dapat menghasilkan prestasi kerja yang baik. Tetapi jika tidak ada akan menyebabkan ketidak puasan. Misalnya prestasi, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, kemajuan , pertumbuhan dan perkembangan pribadi
    • Dauglas Mc. Gregor -> Teori X & Y Read the rest of this entry »

Mungkin yang anda maksud ini :

  • Share/Bookmark
Psikologi Industri dan Organisasi

Motivasi

Posted by Dek Rizky On October - 30 - 2009

Suatu keahlian , dalam mengarahkan pegawai dan oraganisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga tercapai keingin para pegawai sekaligus tercapai tujuan organisasi. ( Edwin B Flippo )

Motivasi secara umum didefinisikan sebagai inisiasi dan pengarahan tingkah laku dan pelajaran motivasi sebenarnya merupakan pelajaran tingkah laku. ( Morle J Moskowits )

Keingingan yang terdapat pada diri seseorang individu yang merangsangnya untuk melakukan tindakan tindakan ( GR terry )

Proses timbulnya motivasi seseorang :

  • Kebutuhan yang belum terpenuhi
  • Mencari dan memilih cara cara memuaskan kebutuhan
  • Perilaku yang diarahkan pada tujuan
  • Evaluasi prestasi
  • Imbalan atau hukuman
  • Kepuasan
  • Menilai kembali kebutuhan yang belum terpenuhi

Alasan orang mau bekerja :

  • The desire to live
  • The desire for position
  • The desire for power
  • The desire recognation ( Piterson & Plowman )

Kebutuhan yang dipuaskan dengan bekerja :

  • Kebutuhan fisik dan keamanan
  • Kebutuhan sosial
  • Kebutuhan egoistik

Tujuan motivasi : Read the rest of this entry »

Mungkin yang anda maksud ini :

  • Share/Bookmark
Psikologi Industri dan Organisasi

Seleksi pekerja

Posted by Dek Rizky On October - 23 - 2009

Seleksi pekerja meliputi :

  1. Rekruitment
    menarik orang dengan kualifikasi tertentu yang ditetapkan dalam analysa jabatan untuk melamar pekerjaan.
    2 tipe rekruitmen :

    • Internal : potential review, database ( pemeriksaan psikologis ) sehingga jika ada keperluan kerja dapat dipromosikan. dapat meningkatkan motivasi dan moral pekerja
    • Eksternal : pelamar dari luar organisasi Read the rest of this entry »

Mungkin yang anda maksud ini :

  • Share/Bookmark
Psikologi Industri dan Organisasi

Job analysis ( analisis job )

Posted by Dek Rizky On October - 23 - 2009

Job analysis adalah proses mengumpulkan, menganalisis, menyusun info tentang komponen, karakteristik, persyaratan suatu jabatan. Hasilnya dalam bentuk deskripsi jabatan.

Komponen Job description

  1. Job title
    Penulisan nama jabatan, penulisan harus tepat akurat agar membantu rekruitmen dan seleksi, memberi efek persepsi pada status dan makna ( worth )
    Uraian singkat pekerjaan : dalam bentuk paragraf uraian tentang sifat sifat tujuan pekerjaan.
  2. Brief summary
    Uraian singkat dalam bentuk paragraf uraian tentang sifat dan tujuan pekerjaan
  3. Kegiatan kerja
    Menggambarkan tugas tugas apa saja yang dilakukan
  4. Alat dan perlengkapan
    alat : sesuatu yang dipakai pekerja untuk melakukan pekerjaannya. Perlengkapan : untuk membantuk pekerjaan. Alat yang dideskripsikan bisa membantu bahan pelatihan. Persyaratan psikologis ( teliti , cermat dll ) dimasukkan dalam perlengkapan.
  5. Job context Read the rest of this entry »

Mungkin yang anda maksud ini :

  • Share/Bookmark
Psikologi Industri dan Organisasi

Teori Belajar

Posted by Dek Rizky On October - 23 - 2009

Teori Belajar

  1. Clasical conditioning
    Ivan pavlov -> dengan pembiasaan
  2. Operant conditioning
    BF Skinner -> pemberian reward and punishment
    Perilaku merupakan fungsi dari konsekuensi / akibat.
  3. Sosial learning theory
    Bandura -> orang bisa belajar melalui observasi ( dengan model ) atau pembelajaran langsung

    • model yang dijadikan panutan biasanya adalah orang tua, guru, tokoh tokoh lain
    • pengaruh model akan kuat melalui proses :
      1. attentional : perhatian, mengenal dan kritis
      2. Retention process : seseorang mengingat seberapa baik tindakan sang model ( proses pengendapan )
      3. Motor reproduction processes : proses meniru model setelah mengobservasi
      4. Reinforcement processes : reward harus ada, bagaimana memberi reward pada seseorang yang telah meniru model secara baik Read the rest of this entry »

Mungkin yang anda maksud ini :

  • Share/Bookmark
Psikologi Industri dan Organisasi

Psikologi Industri dan Organisasi

Posted by Dek Rizky On October - 23 - 2009

Psikologi Industri dan organisasi ( PIO ) : mempelajari perilaku ( tampak dan tidak tampak ) dan proses mental manusia dewasa di setting industri dan organisasi.

Dasar dasar perilaku.

4 dasar yang membuat karakteristik manusia berbeda beda :

  1. Karakteristik biografis.
    • Umur ( Turn over -> Pergantian, absensi, produktivitas, dan satisfication )
      • Turn over -> semakin tua semakin kecil untuk keluar perusahaan, karena 1. ada upah yang lebih tinggi, 2. semakin panjang / lama kebutuhuan yang dibiayai, 3. Jika pensiun akan ada tawaran yang menarik
      • Absensi ->bisa dihindari / tidak bisa dihindari ( sakit )
      • Produktivitas. Semakin tua, produktivitas semakin menurun.
      • Job satisfication ( kepuasan kerja ). Sikap seseorang terhadap kerja, upah dan supervisor.
    • Gender
      • Problem solving
      • analytical skills
      • Competitive drive ( persaingan )
      • Motivation
      • Sociability
      • Learning ability

      Berdasarkan penelitian psikologis : 1. perempuan lebih patuh terhadap bos / aturan, 2. laki laki lebih agresif, lebih punya harapan sukses, 3. tidak ada perbedaan signifikan antara gender, produktivitas , turn over

    • Status
      • Tidak ada hal yang signifikan dengan produktivitas kerja.
      • Menikah -> absensi turun, turn over berkurang, lebih puas dengan pekerjaan.
    • Jumlah tanggungan
      • Semakin banyak tanggungan, absen semakin banyak
    • Tenure ( status pegawai )
      • Pegawai tetap, pegawai outsourcing, seniority ( masa kerja panjang ) bukan prediktor yang baik untuk profuktivitas.
  2. Kemampuan
    • Intelektual

Mungkin yang anda maksud ini :

  • Share/Bookmark
Psikologi Industri dan Organisasi



Kami Mendukung sepenuhnya Berita nasional