Kuliah Dek Rizky Psikologi

Ilmu pengetahuan tentang psikologi

Lazada Indonesia

Psikologi Industri dan Organisasi

Posted by Dek Rizky On October - 23 - 2009

Psikologi Industri dan organisasi ( PIO ) : mempelajari perilaku ( tampak dan tidak tampak ) dan proses mental manusia dewasa di setting industri dan organisasi.

Dasar dasar perilaku.

4 dasar yang membuat karakteristik manusia berbeda beda :

  1. Karakteristik biografis.
    • Umur ( Turn over -> Pergantian, absensi, produktivitas, dan satisfication )
      • Turn over -> semakin tua semakin kecil untuk keluar perusahaan, karena 1. ada upah yang lebih tinggi, 2. semakin panjang / lama kebutuhuan yang dibiayai, 3. Jika pensiun akan ada tawaran yang menarik
      • Absensi ->bisa dihindari / tidak bisa dihindari ( sakit )
      • Produktivitas. Semakin tua, produktivitas semakin menurun.
      • Job satisfication ( kepuasan kerja ). Sikap seseorang terhadap kerja, upah dan supervisor.
    • Gender
      • Problem solving
      • analytical skills
      • Competitive drive ( persaingan )
      • Motivation
      • Sociability
      • Learning ability

      Berdasarkan penelitian psikologis : 1. perempuan lebih patuh terhadap bos / aturan, 2. laki laki lebih agresif, lebih punya harapan sukses, 3. tidak ada perbedaan signifikan antara gender, produktivitas , turn over

    • Status
      • Tidak ada hal yang signifikan dengan produktivitas kerja.
      • Menikah -> absensi turun, turn over berkurang, lebih puas dengan pekerjaan.
    • Jumlah tanggungan
      • Semakin banyak tanggungan, absen semakin banyak
    • Tenure ( status pegawai )
      • Pegawai tetap, pegawai outsourcing, seniority ( masa kerja panjang ) bukan prediktor yang baik untuk profuktivitas.
        [ad#kliksaya]
  2. Kemampuan
    • Intelektual
      • kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan kegiatan mental.
      • semakin meningkat karier semakin tinggi intelektual
        1. number attitude : Kemampuan numerik
        2. verbal comprehension : seberapa cepat membaca tulisan, gambar, omongan
        3. percetual speed : kemampuan memperkirakan
        4. inductive reasoning : kemampuan untuk berpikir dari hal khusu ke umum.
    • Physical
      • dibutuhkan untuk pekerjaan pekerjaan yang perlu stamina, strength, dextority ( kecepatan )
  3. Personality
    • Kemampuan seseorang untuk berinteraksi sosial
    • The dynamics organization within individual of those psychophysical systems that determine his unique adjustment to his environment
    • Penentu kepribadian
      1. Heredity ( keturunan / genetik )
        • Pembuatan -> chromosome
        • physical stature
        • facial attractivemen
        • gender
      2. Lingkungan
        • dimana dibesarkan
        • urutan dalam keluarga
        • teman
        • sosial group
      3. Situasi
        • stabil ; situasi tertentu -> aslinya
  4. Learning / belajar
    • Perubahan perilaku yang relatif permanen yang terjadi sebagai akibat dari pengalaman.
    • 4 komponen penting :
      1. Perubahan : setelah belajar, orang akan mengalami perubahan perilaku
      2. Relatif permanen : Biasanya berlaku dalam jangka waktu yang panjang
      3. Perilaku : perubahan dalam proses berpikir, lalu timbul perubahan perilaku
      4. Pengalaman : secara langsung : mengalami sendiri ( praktek / observasi saja ), secara tak langsung : hanya membaca cerita / melihat film

1 Response

  1. psikologi industri dan organisasi | Churneey's Blog Said,

    […] meningkat karier semakin tinggi intelektual Read the rest of this entry » This entry was posted in Uncategorized. Bookmark the permalink. ← Perawatan […]

    Posted on May 28th, 2010 at 1:26 PM

Add A Comment