Kuliah Dek Rizky Psikologi

Ilmu pengetahuan tentang psikologi

Lazada Indonesia

Seleksi pekerja

Posted by Dek Rizky On October - 23 - 2009

Seleksi pekerja meliputi :

  1. Rekruitment
    menarik orang dengan kualifikasi tertentu yang ditetapkan dalam analysa jabatan untuk melamar pekerjaan.
    2 tipe rekruitmen :

    • Internal : potential review, database ( pemeriksaan psikologis ) sehingga jika ada keperluan kerja dapat dipromosikan. dapat meningkatkan motivasi dan moral pekerja
    • Eksternal : pelamar dari luar organisasi

    Sumber rekruitmen :

    1. Media : cetak dan elektronik
    2. point of purchase method
    3. mencari orang di kampus ( campus recruiters )

    Outside recruiters : lembaga lembaga yang mencari pekerja untuk pekerjaan / perusahaan lain, semisal agen. agen pemerintah, executive search film, rujukan pekerja ( employee referrals ), direct mail ( rumusan posisi kosong , dan dikirimkan pada banyak orang ) & job fair
    [ad#kliksaya]

  2. Referance dan testing
    reference : alasan untuk meyakinkan info dalam resume -> benar benar dan tidak palsu, checking dicipline problem ( kehadiran, sexual harassment, kekerasan )
    menulis nama dan alamat seseorang dalam surat lamaran
    Letter of recommedation : berisi info tentang berapa lama penulis kenal dengan pelamar, karakteristik pelamar, kualifikasi terkait dengan kelompok, interpersonal skill.
404 Not Found
404 Not Found
Please forward this error screen to brokerage.linkadage.com's WebMaster.

The server cannot find the requested page:

  • brokerage.linkadage.com/engine.php?LinkUrl=http%3A%2F%2Fkuliahpsikologi.dekrizky.com%2Fseleksi-pekerja&Key=JMYF-FY9C-OY7X&OpenInNewWindow=1 (port 80)

1 Response

  1. psikologi industri dan organisasi | Churneey's Blog Said,

    […] Seleksi pekerja Posted by Dek Rizky On October – 23 – 2009 […]

    Posted on May 28th, 2010 at 1:25 PM

Add A Comment



Kami Mendukung sepenuhnya Terapi Wicara Anak