Kuliah Dek Rizky Psikologi

Ilmu pengetahuan tentang psikologi

Lazada Indonesia

Seleksi pekerja

Posted by Dek Rizky On October - 23 - 2009

Seleksi pekerja meliputi :

  1. Rekruitment
    menarik orang dengan kualifikasi tertentu yang ditetapkan dalam analysa jabatan untuk melamar pekerjaan.
    2 tipe rekruitmen :

    • Internal : potential review, database ( pemeriksaan psikologis ) sehingga jika ada keperluan kerja dapat dipromosikan. dapat meningkatkan motivasi dan moral pekerja
    • Eksternal : pelamar dari luar organisasi

    Sumber rekruitmen :

    1. Media : cetak dan elektronik
    2. point of purchase method
    3. mencari orang di kampus ( campus recruiters )

    Outside recruiters : lembaga lembaga yang mencari pekerja untuk pekerjaan / perusahaan lain, semisal agen. agen pemerintah, executive search film, rujukan pekerja ( employee referrals ), direct mail ( rumusan posisi kosong , dan dikirimkan pada banyak orang ) & job fair
    [ad#kliksaya]

  2. Referance dan testing
    reference : alasan untuk meyakinkan info dalam resume -> benar benar dan tidak palsu, checking dicipline problem ( kehadiran, sexual harassment, kekerasan )
    menulis nama dan alamat seseorang dalam surat lamaran
    Letter of recommedation : berisi info tentang berapa lama penulis kenal dengan pelamar, karakteristik pelamar, kualifikasi terkait dengan kelompok, interpersonal skill.

1 Response

  1. psikologi industri dan organisasi | Churneey's Blog Said,

    […] Seleksi pekerja Posted by Dek Rizky On October – 23 – 2009 […]

    Posted on May 28th, 2010 at 1:25 PM

Add A Comment