Kuliah Dek Rizky Psikologi

Persyaratan ideal pewawancara

• Menguasai isu / topik yang digali
• Mampu menggali secara terstruktur dan terarah
• Mampu bertanya secara jelas, mudah dipahami , tidak berbeli belit
• Bersedia mendangarkan dan mampu memberi rasa aman dan nyaman kepada yang diwawancarai
• Empatik , mampu membaca apa yang tersirat dan tersurat dari orang yang diwawancarai
• Berpikiran terbuka, welcome terhadap pandangan pandangan subjek
• Tahu informasi apa yang harus dicari / digali, mampu mengenali jalannya wawancara
• Cukup kritis terhadap jawaban subjek sehingga mampu mengembangkan pertanyaan berikutnya
• Mampu mengingat dengan baik apa yang telah dibicarakan sehingga pembicaraan selalu nyambung
• Mampu menyerap dan menginterpretasi jawaban jawaban subjek sehingga dapat mengembangkan pertanyaan lebih lanjut

Peran wawancara

• Peran wawancara adalah bertindak sebagai moderator untuk menjaga agar diskusi tetap berjalan dengan menanyakan pertanyaan pertanyaan yang berhubungan sampai ia mendapatkan jawaban tepat dari responden

Apa yang sebaiknya dilakukakn pewawancara?

• Usaha keras untuk membimbing responden dari satu topik kettopik yang lain
• Sabar dalam mendengarkan, sediakan sedikit waktu untuk berhenti untuk mendorong responden berpikir dan memberi keterangan tentang isyu isu yang didiskusikan
• Ciptakan humor yang menyenangkan agar pemberi informasi dapat rileks dalam mendiskusikan isu isu sensitif Read the rest of this entry »

Pengertian wawancara semi terstruktur :

Percakapan yang diarahkan untuk menggali topik topik yang telah ditetapkan dan pertanyaan pertanyaan baru yang menyertainya merupakan bentuk pendalaman dari topik tersebut

Tujuh komponen kunci wawancara semi terstruktur :

1. Persiapan, termasuk menyusun pertanyaan dan petunjuk wawancara
   • Fokusnya pada pengembangan dan perbaikan arah atau daftar pertanyaan
   • Pemilihan narasumber / responden
   • Apabila akan dilakukan wawancara kelompok, maka dalam komponen ini termasuk bagaimana mempersiapkan tim, memperjelas tugas/peran masing masing pewawancara , serta meningkatkan kesolidan tim dan mengembangkan kebiasaan kebiasaan yang baik selama melakukan wawancara Read the rest of this entry »

Mungkin yang anda maksud ini :

• contoh wawancara semi terstruktur
• wawancara semi terstruktur
• pengertian wawancara semi terstruktur
• contoh wawancara terstruktur
• contoh pertanyaan wawancara terstruktur
• wawancara semi struktur
• sebutkan tujuh perbedaan wawancara terencana dan wawancara spontan
• perbedaan wawancara terencana dan wawancara spontan
• Tujuh perbedaan wawancara terencana dan wawancara spontan
• contoh pertanyaan wawancara semi terstruktur

Kategori interview :

Pernyataan, dalam pernyataan ada beberapa macam seperti :

• E-ex ( eksplorasi eksternal )
  e-ex adalah eksplorasi eksternal, dimana diluar referensi itee. Contoh : Itee : “Saya sering bertengkar dengan ayah saya” lalu si iteer menanyakan : “Berapa kali seminggu anda bertengkar dengan ayah?Anda juga sering bertengkar dengan ibu?”. Kategori ini dipakai bila iter menanyakan hal hal baru yang tidak langsung menyambung apa yang dikatakan oleh itee. Iter bertanya tanpa memperhitungkan jalan pikiran itee.
• E-in ( eksplorasi internal )
  E-in adalah eksplorasi internal, di dalam refgerensi itee . Contoh itee : ” Saya sering bertengkar dengan ayah saya.” Iteer menanyakan “Bisa nda jelaskan apa yang anda maksud dengan bertengkar?”. Iter menanyakan lebih lanjut, meminta penjelasan tentang hal hal yang kurang jelas atau membingungkan.
• Ev ( evaluasi )
  Evaluasi adalah penilaian. contoh itee :”Saya sering bertengkar dengan ayah saya.” Lalu iteer bilang :”ah, yang bener?”. Bila iter tidak mempercayai atau meragukan pernyataan itee. Iter memberi penilaian terhadap apa yang dikatakan itee.
• A ( asumsi / antisipasi ) Read the rest of this entry »

Syarat syarat Interview :

• Relevan
• Valid
• Tidak mengandung bias

Relevansi Interview

• Kesalahan relevansi dapat dikurangi dengan :
  1. Memperhatikan tujuan interview dan berpegang teguh pada  tujuan ini
  2. Interviewer dan interviewee tidak menyimpang dari pokok pembicaraan
     [ad#kliksaya]
  3. bila interviewee memberikan informasi  yang tidak relevan. maka interviewer :
     • Dalam perangkuman yang dikemukakan hanya hal hal relevan
     • Interviewer bereaksi dengan kategori e-ex ( kategori pernyataan )

Validitas interview dan interview tidak mengandung bias

• Jangan sugestif
• Jangan menilai
• Jangan memberi kemungkinan kemungkinan jawaban yang terlalu sempit
• jangan membuat pra-anggapan atau praduga

Jenis wawancara berdasarkan teknis

Menurut responden yang di interview :

• Langsung
• Tak Langsung

Menurut prosedur dilaksanakan :

• Terstruktur
• tidak terstruktur
• Terarah

Menurut situasi interview :

• formal
• Informal

Menurut perencanaan :

• berencana
• Isidental

Jenis wawancara berdasarkan sasarannya

• Interview sekolah / pendidikan
• Interview klinis
• Interview Industri dan Organisasi
• Interview Sosial dan masyarakat
  [ad#kliksaya]

Format berdasarkan sifat wawancara :

• Terpimpin : iteer sengaja mengarahkan wawancara atau menggunakan dengan guide.
• Bebas terpimpin : ada guide tetapi pertanyaan tidak harus dinyatakan semua, disesuaikan dengan kondisi subject
• Pribadi : wawancara hanya dengan 1 orang mengkhususkan pada masalah pribadi Read the rest of this entry »

Mungkin yang anda maksud ini :

• wawancara diagnostik
• jenis wawancara
• perbedaan wawancara terencana dan wawancara spontan