Kuliah Dek Rizky Psikologi

Syarat syarat Interview :

• Relevan
• Valid
• Tidak mengandung bias

Relevansi Interview

• Kesalahan relevansi dapat dikurangi dengan :
  1. Memperhatikan tujuan interview dan berpegang teguh pada  tujuan ini
  2. Interviewer dan interviewee tidak menyimpang dari pokok pembicaraan
     [ad#kliksaya]
  3. bila interviewee memberikan informasi  yang tidak relevan. maka interviewer :
     • Dalam perangkuman yang dikemukakan hanya hal hal relevan
     • Interviewer bereaksi dengan kategori e-ex ( kategori pernyataan )

Validitas interview dan interview tidak mengandung bias

• Jangan sugestif
• Jangan menilai
• Jangan memberi kemungkinan kemungkinan jawaban yang terlalu sempit
• jangan membuat pra-anggapan atau praduga

Jenis wawancara berdasarkan teknis

Menurut responden yang di interview :

• Langsung
• Tak Langsung

Menurut prosedur dilaksanakan :

• Terstruktur
• tidak terstruktur
• Terarah

Menurut situasi interview :

• formal
• Informal

Menurut perencanaan :

• berencana
• Isidental

Jenis wawancara berdasarkan sasarannya

• Interview sekolah / pendidikan
• Interview klinis
• Interview Industri dan Organisasi
• Interview Sosial dan masyarakat
  [ad#kliksaya]

Format berdasarkan sifat wawancara :

• Terpimpin : iteer sengaja mengarahkan wawancara atau menggunakan dengan guide.
• Bebas terpimpin : ada guide tetapi pertanyaan tidak harus dinyatakan semua, disesuaikan dengan kondisi subject
• Pribadi : wawancara hanya dengan 1 orang mengkhususkan pada masalah pribadi Read the rest of this entry »

Mungkin yang anda maksud ini :

• wawancara diagnostik
• jenis wawancara
• perbedaan wawancara terencana dan wawancara spontan

Kekuatan Interview :

• merupakan salah satu metode terbaik untuk menilai keadaan pribadi
• tidak dibatasi tingkatan umur dan pendidikan subjek
• menjadi metode pelengkap dalam penelitian sosial
• cocok menjadi kriterium terhadap data yg diperoleh dengan metode lain
• dapat dilakukan bersama sama observasi

Kelemahan Interview : Read the rest of this entry »

Perbedaan wawancara dengan obrolan adalah sebagai berikut

Wawancara memiliki :

• Topik terencana
• Terjadi secara relatif formal
• Ada panduan pembicaraan agar fokusnya terjaga
• Ditunutut penguasaan atas isyu/topik yang akan digali dari wawancara

Obrolan memiliki :

• Topik relatif tidak terncana terjadi secara natural
• Terjadi secara lebih informal dan santai
• Terjadi secara spontan saja dan mengalir bebas
• Tanpa beban ilmiah sama
• Tanpa beban penguasaan keilmuan tertentu

Asumsi mengenai interview

Hanya “sikap yang baik” (rapport, empati dall ) tidak cukup untuk menghasilkan interview yang baik. “sikap yang baik” harus disertai dengan ketrampilan praktis dalam melakukan interview Read the rest of this entry »

Assessment psychology is the field of behavioral sciende concerned with methods of identifying similiarities and differences among people in their personal characteristics and capacities. As such, psychological assessment comprises a variety of procedures that are employed in diverse ways to achieve numerous purposes.

Assessment in clinical psychology : the process of collecting information to be used as the basis for informed decision by the assessor or by those to whom results are communicated. ; A process of solving problems ( answering question ) ( Maloney, & Ward, 1976 )

Assessment psikologi : proses dimana seorang klinisi mendapatkan data atau pemahaman tentang kliennya untuk digunakan dalam membuat keputusan sehubungan dengan masalah yang harus diselesaikan ( Korchin, 1979 )